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原标题:北海舰队选用干部全程接受纪委监督,农一师二

浏览次数:191 时间:2019-09-01

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10月2日,农一师二团组织人员对试用期满的12名基层干部进行考察。

“博物馆在‘互联网+’时代应该如何转型?”8月4日下午,在北海舰队政治工作部人才选拔面试现场,10名评委轮番发问,6名预选对象认真作答。舰队政治工作部领导向记者介绍,这是舰队创新干部选拔任用方式的一次探索,通过这种形式,可以直观了解预选对象的综合素质,做到民主评议与定量评估互相印证,从而提高人才选拔的科学性。

二团在干部选拔任用工作中,认真落实“三重一大”制度,按照“健全制度,严格程序,强化监督,加大力度”的思路,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部选拔任用工作的健康有序发展,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。

此次空缺岗位是海军博物馆办公室主任和宣传展览处处长。舰队政治工作部在博物馆党委提出的岗位需求基础上,研究明确了人选的专业资质、业务能力、工作经历、年龄条件等要求,在全舰队符合任职条件的干部中遴选。他们对各单位推荐上报的18名人选逐一审核把关,又组织考评组逐一考核,综合衡量干部的德才表现、作风形象等要素,本着人岗相适、人尽其才的原则,确定进入面试环节的6名人选。

坚持发扬民主,把好推荐关。二团从干部的年终考核开始,改革评优机制,对干部的考核实行职工群众、连队领导、机关科室、分管领导和团两名主管领导进行打分;按照打分结果,分行业进行排序。基层党支部推荐后备干部必须从优秀人员中推荐,支部不推荐的不列为选拔对象。

担任面试评委的有舰队政治工作部、博物馆领导以及有关专家。为广泛听取群众意见,他们请20名机关干部作为群众评委,对预选对象进行无记名投票,群众推荐意见作为综合分析面试对象情况的参考,与评委的评判相互印证。同时,纪委领导和工作人员参与,考核选拔全程接受纪委监督。

同时,二团针对职工管理难度大这一问题,建立了职工激励机制,结合职工绩效管理考核,从职工中选拔一线优秀职工进入干部队伍。在这一点上,二团进行了大胆尝试。推荐程序与干部推荐选拔的程序一致。职工年度综合得分在90分以上的为优秀职工,优秀职工如果身体健康且年龄、文化程度符合干部任用选拔条件的可作为后备干部向团推荐。2011年,二团团有9名优秀一线职工被推荐为后备干部,

让敏感问题脱“敏”,让权力在阳光下运行。来自某综合保障基地的预选对象佟振生对记者说,这种大范围公开选拔的方式,给了基层干部一个展示自己、公平竞争的机会,体现了党委机关“靠素质立身、凭实绩进步”的选人用人导向;同时也是一面“镜子”,照出了能力素质短板,增强了大家的危机感和紧迫感。

二团严格用人标准,把好考察关。在选拔任用干部时,二团按始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持“五湖四海,任人唯贤”的原则,坚持得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关。同时,结合连队的绩效考核,建立激励机制。对推荐出来的干部选拔对象,团专门制定了考察方案,根据职工测评、个别谈话等程序,列入后备的进入面试,面试由团党委所有常委参加打分,根据得分高低进行排序,按照得分高低¬¬确定选拔对象。对从优秀一线职工中选拔出的后备干部,在使用方向上是带劳力的副连长,级别从办事员一步一步提拔使用。

二团实行了考察预告制、差额考察制、征求纪委和政法办意见制和考察结果反馈制,保证了考察过程公开、公平、公正。

二团严格工作程序,把好决策关。团党委讨论决定干部任用之前,都主动征求纪委和政法办的意见。做到“三不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委常委会,没有考察材料的不上党委常委会,没有征求纪委和政法办意见的不上党委常委会。常委会在决定任命人选时,严格执行“三重一大”制度,充分发扬民主,对人选的确定实行票决制。

二团坚持公开公正,把好公示关。二团对公示期间群众反映的问题,一一进行细致的调查核实,如实向党委汇报。通过实行任前公示,加大了群众对干部工作的监督力度,提高了干部选拔任用质量,确实把想干事、能干事的人选拔到干部岗位上来。

二团全面引入竞争机制,认真做好大学生的安置、选拔工作,对国民教育的一本、二本大学毕业生,根据所需岗位,对口进行安排。今年,二团安排大学毕业生15人。对三本以下的大学毕业生,根据所需岗位进行公开招考。采取笔试、面试、考核相结合的办法,对报名人选进行综合考评。坚持考录办法和程序公开、考录结果公开。今年,二团公开召开棉检员、医护、中学教师、幼儿教师20名。

二团按照农一师人才引进规定,在基层工作服务满8年,国民教育一本专业大学毕业生,奖励80平方米楼房一套,二本奖励60平方米楼房一套;医院临床医学专业,大专的奖励60平方米楼房一套,三本奖励70平方米楼房一套、二本的奖励80平方米楼房一套,一本的奖励90平方米楼房一套。

二团认真完善落实干部管理制度。先后修订完善了《二团干部管理办法》、《二团干部值班驻连制度》、《二团领导班子和领导干部考核实施办法》、《关于认真落实干部考勤制度的通知》、《关于重申规范干部使用有关规定的通知》等制度措施,规范了干部的自律行为。

在班子建设上,二团建立健全激励机制,收入分配、经济待遇向一线倾斜,连队主管领导年薪高于机关正科年薪;在政治待遇上,在一线表现优秀的领导给予级别晋升,今年,有2名基层领导享受科级待遇,有7名享受副科级待遇;结合党支部“分类定级”,对11个基层单位按照配齐配优配强的原则,对党支部书记进行了一次调整。同时,从职工子女中招收大中专以上毕业生24名充实到基层岗位。加大年轻干部培养选拔,3名30岁左右的国民教育本科生走上了连队主要领导岗位,5名30岁左右的国民教育本科生走上了连队副职领导岗位。通过调整,机关人员平均年龄由46岁下降至42岁,连队党政主要领导平均年龄由44岁下降至40岁,干部队伍知识年龄结构得到进一步优化。

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