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原标题:一名新训班长的,优秀士官长VS军体骨干

浏览次数:65 时间:2019-09-01

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  今年春节,人们都在想着回家过年,可第79集团军某旅新兵二连班长、四级军士长马士超却决心坚守在新兵营,他放心不下班里的新战士。

本报讯何志斌、记者周远报道:前不久,第54集团军某旅召开2016年度新兵开训动员大会。与以往不同的是,组织此次动员活动的不是新兵营领导,而是该旅士官长、三级军士长王令波。据悉,在该旅新兵营担当“兵教头”的还有另外5名士官长。

  春节这段时间,他一边准备专业训练阶段的考核比武,一边还专门抽出时间,给每名新兵家长写了一封信,汇报新兵的成长进步。虽然年前工作忙得脚打后脑勺,但在他看来,发挥新兵家庭共育功能非常有必要。

凤凰彩票官网,该旅政委李彦钦介绍,他们将新训工作视为部队建设的“奠基工程”,在演训任务交织、骨干人手紧缺的情况下,旅党委科学统筹,精心挑选了6名具有3年以上新训经验、曾在比武竞赛中取得佳绩的士官长,经过培训和认证考核合格后,分别担任新兵营、连士官长。

  “现在的新兵越来越‘难带’,带兵理念方法也必须与时俱进。”从2008年开始,马士超已经第6次带新兵了。他发现,今年连队的新兵一大半是大专以上学历,占比较之往年明显提升,而且思想更活跃,综合素质更全面。

“与普通班长骨干相比,士官长组训经验更加丰富、组训方法更加灵活。”该旅新兵营营长王林告诉记者,旅士官长王令波担任新兵营营士官长后,带领干部骨干研究制订了《新兵训练量化达标实施办法》,从训练方法、训练标准、训练激励等8个方面细化出72个具体指标,通过循序渐进、科学调控保证了新兵训练平稳起步。他还结合自己从新兵一步步成长为旅士官长的经历,上了一堂生动的教育课,激发新兵建功军营精武强能的训练激情。

  在班排宿舍门后,记者看到张贴的各级各项带新兵规定。马士超感到,从3个月到6个月,不仅是时间上的延长,新训骨干的训练、教育、管理责任也在倍增。

新兵连士官长不仅是科学组训“兵教头”,还是管理教育“贴心人”。新兵四连一名新兵体形偏胖,存在怕苦怕累思想,入营第三天便想打“退堂鼓”。连队士官长杨文柳了解到这一情况后,组织连队新训骨干集体把脉“会诊”,并主动和他住在一起、训在一起,通过思想关心、训练辅助、心理激励、家庭共育等措施,帮助这名新兵重拾服役信心。

  记者了解到,以往新兵训练3个月是一名班长带全程,而如今进入专业训练阶段,同一个专业,课目不同教练员也不同。这种“精兵带新兵”方式,能够充分发挥组训者专长,释放基地化、集约化、专业化训练最大效能。

据了解,新训展开以来,6名士官长结合工作实际,先后提出了开展训练间隙“十小活动”、定期组织心理行为训练等20余条建议,纠治了队列训练“一锅煮”、新训骨干不文明“口头禅”等10余个倾向性问题,受到新训干部骨干和新兵广泛好评。

  “现在每次组织考核,都是先考班长,再考新兵,这对组训骨干素质提出了更高要求。”马士超来自赫赫有名的“神枪手四连”,是集团军优秀“四会”教练员,曾赴多个兄弟单位担任射击教员,但今年带新兵,他感到了许久未有的“本领恐慌”。

第二十一集团军某师三十二名军体骨干指导新兵训练

  在一次步战车机关炮操作训练中,新兵小张向马士超请教几个按钮的功能。由于马士超去年才从马里维和回国,刚接触这种武器不久,对新大纲训练教程掌握不深,只是了解基本操作步骤,结果当场闹了个大红脸,最后求助其他班长才得以解答。

本报讯董武侃、特约记者孙利波报道:“了解了运动性疲劳产生的机理,我们就清楚了放松恢复对于预防伤病和提高成绩的重要性……”近日,第21集团军某红军师新训场上,教导队中队长赵启东正在为新兵讲解体能训练的相关理论知识。今年新训展开以来,该师为每个新兵连配备一名军体骨干,科学组织指导新兵体能训练,有效预防了训练伤病,提高了训练效益。

  马士超感到,从入伍训练阶段的手榴弹“投远”到专业训练阶段的“投准”,从精度射击到应用射击,新的训练标准给组训者带来的新挑战一点也不比参训者小。

去年新训期间,一个名叫“苦恼新兵”的网友给该师“首长信箱”留言:“我训练很刻苦,成绩却没提高多少,最近腿疼得厉害,一诊断竟然是应力性骨折……”师党委一班人对此高度重视,深入新训一线调研发现:很多战士入伍前很少参加体育运动,身体机能比较差,而部分新训骨干比较心急,忽视科学规律,盲目加大训练强度,导致部分新战士出现训练伤病。

  “以前新训骨干‘闭着眼’都能教新兵共同基础课目,而现在依据新大纲,新兵专业训练教什么、怎么教、教到什么程度,都需要新训骨干首先自己学懂弄通,才能传道授业。”通过一个多月实践摸索,马士超将维和期间积累的实战经验运用到单兵战术基础动作等课目教学,受到了新战士的广泛好评。

为此,今年新训骨干集训过程中,该师邀请驻地院校运动训练专业专家,围绕运动生理学、训练组织、运动防护等方面,对全师各单位抽调的32名干部骨干进行面对面理论辅导,引导他们改变以往粗放式训练思维,同时手把手传授力量、速度、耐力等科学训练方法,包括热身拉伸活动、身体负荷评估、放松恢复训练等13项具体内容。

  “新兵专业训练结束后,紧接着就是半年考核。当前新训质量的高低,直接影响着连队年度考核成绩。新兵能否快速进入角色,成为合格的战斗员,我们组训者肩负着重托,必须加把劲。”据了解,有的连队驾驶、炮长等专业经验丰富的士官比较少,但都能克服困难,优先保障新兵训练。

新训开始后,该师将这32名军体骨干人才作为“种子”撒播到各个新兵连,负责全程指导新兵体能训练。记者在训练场看到,心肺功能、肌肉耐力、柔韧、核心力量等一项项针对性训练有序展开,新兵们训练劲头十足。该师医院统计数据显示,新兵训练伤病现象较往年同期明显减少。

  在去年的连队总结表彰中,马士超被表彰为优秀士官,这使他深受鼓舞。但他也谈到,有的战友担心带新兵时间变长了,长期不在老连队工作,会成为被“遗忘”的人,影响成长进步。

  对此,马士超提出了自己的建议:各级可以探索建立专门的新训机构,使教学组训力量更加集中、更加专业,个人工作表现与评优评先挂钩,这样兵教头的工作动力会更足。

  记者在采访中了解到,专业训练期间,由于训练进程紧凑、在位人员比例限制等原因,过年前后的“休假黄金期”,新训骨干很难脱身离队,这使他们略感苦恼。对此,各级组织也在积极想办法。前段时间,老连队专门派人暂时顶替马士超,让他回家登记结婚。

  “不为干不好找借口,只为干得好想招法。作为连队最老的兵,必须无愧于组织的信任。”在采访即将结束时,马士超再次表达了带好新兵的坚定信心。

  采访手记

  为期6个月的“一站式”新兵训练,让新兵直通战位,成为合格的战斗员,新训班长骨干肩上的担子加重了。各级组织既要加强教育引导,使他们强化责任感和荣誉感,更要关心关注个人利益诉求,增强他们的归属感和获得感。同时,应进一步完善训管教制度机制,使新训班长骨干心无旁骛传本领,使“先训后补”训练质效逐步提升。

作者: 编辑:靳梦秋

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